CHANGE COMMUNICATION

Mit unserem Leistungsschwerpunkt Change Communication haben wir uns darauf spezialisert, die Kommunikation von Veränderung zielgenau zu unterstützen. Dafür identifizieren wir die Kommunikationsanforderungen, die sich aus der Veränderungsstrategie ergeben. Auf dieser Basis entwickeln wir eine kommunikative Strategie mit Maßnahmen und Formaten, die den Veränderungsprozess und deren Ziele in jeder Phase widerspiegeln. Zudem sorgen wir auch für die Umsetzung aller Maßnahmen – inhaltlich und gestalterisch. Dabei erfolgt die Change Communication in enger Abstimmung mit Führungskräften, Change Managern und der internen Kommunikation.

PUNKTLANDUNG achtet darauf, dass Kommunikationsanlässe, die sich aus der Veränderungsstrategie und -dynamik ergeben im Sinne des Neuen genutzt werden. Dazu kommt eine neue Art und Weise der Kommunikation, die dem Veränderungsprozess  und den -zielen entspricht. Führungskräfte können so mit Change Communication den Nutzen des Neuen glaubwürdig in die gesamte Organisation tragen – sicht- und spürbar.

Der Gute Effekt: Führungskräfte wissen jederzeit, wann sie wie kommunizieren. Mitarbeiter werden in auf Basis Ihrer Stimmungslage abgeholt und in den Prozess intergriert. Zustimmung für die neuen Realitäten ist die Folge. Denn gute Change Communication schafft ein gutes Klima für erfolgreiches Change Management. Das verhindert, dass wertvolle Mitarbeiter dem Unternehmen verloren gehen. Mehr noch: Sie motiviert alle, ihr ganzes Potenzial auszuschöpfen und den Veränderungsprozess zu unterstützen.

Wie wir Change Communication betreiben, zeigen wir Ihnen gern persönlich. Wenden Sie sich einfach an:

Louis Günther, Geschäftsführer Agentur Punktlandung GmbH
Fon +49 40 80 60 69 42
guenther@punktlandung.net